選人的原則是：量體裁衣;

　　標準是：相(xiang)符(fu)、相(xiang)配、相(xiang)合、相(xiang)知;

　　用人的原則是：以人為本;

　　標準是：關愛、培養、傳統、民主;

　　留人的原則是：志同道合;

　　標準是：同(tong)心、同(tong)德、同(tong)利、同(tong)求(qiu)。

　　員工隊伍建設百字方針：

　　加強信(xin)念 敢于(yu)管理 有(you)大胸懷 關(guan)心集體 善(shan)于(yu)動腦

　　加強奮斗 敢于創新 有大志向 關(guan)心同志 善于協作

　　加強思想(xiang) 敢于負責 有大(da)韜略 關心自(zi)己 善(shan)于團結

　　加(jia)強忠(zhong)誠 敢于(yu)突(tu)破(po) 有大(da)思(si)想 關心部門 善于(yu)助人(ren)

　　加(jia)強目標 敢于失敗(bai) 有大能(neng)力(li) 關心全局 善于總結

　　家文化員工與人交往的四個要求

　　基本條件：處下(xia)、謙虛、耐心、包(bao)容(rong)、智慧

　　注重禮儀：文化底蘊(yun)、品行修(xiu)養、熟知(zhi)禮法、運用得體

　　能力要求：綜合素質、精(jing)神面貌(mao)、博(bo)學多才、道德高尚

　　形象展示：令人親近、雅(ya)俗(su)共(gong)存、淳(chun)樸厚重(zhong)、信(xin)任可靠

　　家文化員工自我管理思想意識

　　勿忘己：有修養(yang)、講誠信、重(zhong)德行

　　莫責人：愿(yuan)寬容、能理解、會換位

　　求大同：識統一、懂道理、顧全局

　　保和諧：和則(ze)(ze)興、順則(ze)(ze)通、昌則(ze)(ze)盛

　　家文化創造的員工表現及素質要求

　　不計較報酬因為高度(du)自知

　　不挑剔(ti)工作因為樂于奉獻

　　不攀(pan)比(bi)待遇因為知足者(zhe)富

　　不糾紛矛盾(dun)因(yin)為理(li)解寬容

　　不允許派別因為團結至上

　　培養員工感恩思想

　　要感謝父母：養育生命、良苦用心、傾其(qi)所(suo)有

　　要感謝社會：安(an)定環境、良好制度(du)、發展空間(jian)

　　要感謝企業：生存(cun)依靠、工作環境、發展平臺

　　要感謝團隊：集(ji)體智慧、公(gong)司品(pin)牌、共同協作

　　要感謝朋友：關心支持、感情交流、理解(jie)謙讓

　　要感謝自我：努力拼搏、堅強(qiang)自信、超(chao)凡能(neng)力